十年长效激励落地! 赛力斯推出H股股份计划绑定核心人才

长效股权激励已是科技行业留存研发核心人才的成熟工具，为公司向技术科技型企业转型筑牢人才根基。6月25日，赛力斯（601127.SH、09927.HK）2026年第二次临时股东会审议并通过了一项为期十年的原则性框架计划——《H股股份奖励计划》，后续具体授予计划将结合长期业绩目标分阶段审议与披露。

而在这次股东会上，赛力斯集团董事长（创始人）张兴海表述，股权激励不是简单分配利益，而是以目标为牵引，给经营团队把油加满，让火车跑得更快。同时他也强调，激励要有约束，兑现要看结果，只有完成目标，才能分享公司成长价值。

此次计划落地补齐公司长期治理机制，引导团队聚焦长期创新，也将推动资本市场跳出传统制造估值逻辑，以科技成长维度重新衡量企业长期价值。